Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

Bienvenido a la sección oficial de nuestro Reglamento Interno de Trabajo (RIT). Este documento constituye el marco normativo que regula las relaciones laborales, los derechos, los deberes y las pautas de comportamiento de todos los que formamos parte de la organización.Su cumplimiento nos permite asegurar un entorno laboral armónico, productivo, seguro y fundamentado en el respeto mutuo.

Nueva Versión Actualizada (Versión 7 - Junio 2026)

En nuestro compromiso constante por la mejora continua y la adaptación legal, presentamos la Versión 7 de nuestro reglamento, la cual entra en vigencia a partir de junio de 2026. Esta actualización ha sido desarrollada para alinearse con las reformas legales más recientes y los nuevos estándares del bienestar laboral en el país.

Aspectos clave incluidos en esta versión:

Transición de la Jornada Laboral: Modificación progresiva de la jornada semanal para ajustarse a las 42 horas establecidas por la ley, distribuidas de manera eficiente para garantizar el equilibrio operativo y el descanso.
Protocolo de Desconexión Laboral: Garantías explícitas para el respeto del tiempo libre, periodos de descanso, licencias y vacaciones de nuestros colaboradores, promoviendo una adecuada conciliación entre la vida familiar y laboral.
Prevención y Atención del Acoso Laboral y Sexual: Actualización de los mecanismos, comités de convivencia y canales de denuncia confidenciales para asegurar un espacio de trabajo libre de cualquier tipo de acoso o discriminación.
Escala de Faltas y Procedimientos Sancionatorios: Claridad y debido proceso en la gestión de novedades y pautas disciplinarias.
Consulta y Descarga del Documento
Es responsabilidad y deber de cada uno de los colaboradores conocer y consultar este manual de manera regular.Para acceder al texto completo y detallado, haga clic en el siguiente enlace:

📥 Descargar Reglamento Interno de Trabajo - Versión 7 (PDF)

¿Tiene dudas o consultas?Si tiene alguna inquietud sobre la aplicación de las normas descritas en este reglamento, las jornadas asignadas o el funcionamiento de los comités de convivencia, puede ponerse en contacto con el área de Gestión Humana / Administración a través del correo electrónico interno o directamente en nuestras oficinas.